Diagnóstico hasta la médula

Antes de proponer soluciones, escuchamos las voces que sostienen la organización. A través de entrevistas individuales profundas y de acuerdo a nuestra metodología, identificamos percepciones, tensiones y emociones clave que otros diagnósticos suelen pasar por alto. No se trata solo de saber qué cambiar, sino de entender desde dónde cambiar.

Impulsores e inhibidores del cambio

Analizamos qué fuerzas están listas para avanzar… y cuáles podrían frenar la transformación. Esta radiografía cultural nos permite diseñar estrategias realistas que aprovechan las fortalezas existentes y trabajan con empatía sobre las resistencias internas.

Comité y proceso de formación vivencial

Conformamos un Comité de Gestión del Cambio poderoso, con representantes clave, y lo preparamos a través de experiencias de aprendizaje diseñadas para accionar. Nada de capacitaciones teóricas: aquí se aprende haciendo, sintiendo y conectando con los retos reales de la organización.