Fase 1

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

● Conocer a profundidad el entendimiento claro de su rol dentro de la organización.● Sus principales retos, obstáculos y fortalezas para el logro de sus objetivos.● Ambiente laboral.● Liderazgo personal y de sus niveles cercanos.

Fase 2

ACCIONES EN CAPACITACIÓN:

Definimos en conjunto diversos grupos de colaboradores para reforzar sus habilidades blandas de cara a la transformación del grupo, algunas de estas fueron:
● Agente de cambio● Comunicación eficiente y efectiva● Trabajo en Equipo

Fase 3

ACCIONES ENCONSULTORÍA

Realizamos diversas reuniones con el CEO y principales liderazgos para la planeación del proceso de transformación.

Fase 4

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Estamos actualmente en el proceso de esta importante actividad que permita a GRUPO REGIOCAL reorganizarse tanto en su operación como en la redefinición de roles y principales actividades de cada uno de sus colaboradores que permitan una mejor medición de resultados, definición mas clara de incentivos y ambiente laboral más sano.

Fase 1

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

● Conocer a profundidad el entendimiento claro de su rol dentro de la organización.● Sus principales retos, obstáculos y fortalezas para el logro de sus objetivos.● Ambiente laboral.● Liderazgo personal y de sus niveles cercanos.

Fase 2

ACCIONES EN CAPACITACIÓN:

Definimos en conjunto diversos grupos de colaboradores para reforzar sus habilidades blandas de cara a la transformación del grupo, algunas de estas fueron:
● Agente de cambio● Comunicación eficiente y efectiva● Trabajo en Equipo

Fase 3

ACCIONES ENCONSULTORÍA

Realizamos diversas reuniones con el CEO y principales liderazgos para la planeación del proceso de transformación.

Fase 4

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Estamos actualmente en el proceso de esta importante actividad que permita a GRUPO REGIOCAL reorganizarse tanto en su operación como en la redefinición de roles y principales actividades de cada uno de sus colaboradores que permitan una mejor medición de resultados, definición mas clara de incentivos y ambiente laboral más sano.

Fase 1

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

● Conocer a profundidad el entendimiento claro de su rol dentro de la organización.● Sus principales retos, obstáculos y fortalezas para el logro de sus objetivos.● Ambiente laboral.● Liderazgo personal y de sus niveles cercanos.

Fase 2

ACCIONES EN CAPACITACIÓN:

Definimos en conjunto diversos grupos de colaboradores para reforzar sus habilidades blandas de cara a la transformación del grupo, algunas de estas fueron:
● Agente de cambio● Comunicación eficiente y efectiva● Trabajo en Equipo

Fase 3

ACCIONES ENCONSULTORÍA

Realizamos diversas reuniones con el CEO y principales liderazgos para la planeación del proceso de transformación.

Fase 4

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Estamos actualmente en el proceso de esta importante actividad que permita a GRUPO REGIOCAL reorganizarse tanto en su operación como en la redefinición de roles y principales actividades de cada uno de sus colaboradores que permitan una mejor medición de resultados, definición mas clara de incentivos y ambiente laboral más sano.